Всесвітній день безпеки та охорони праці - 2026

Відповідно до Указу Президента України від 18 серпня 2006 року №685/2006, щороку 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в України. Цього року у центрі уваги буде психологічна безпека — це не «бонус», а нова реальність охорони праці. Девіз Всесвітнього дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» є викликом для України, яка ще декілька років здавалася другорядною для нашої держави, а сьогодні вийшла на перший план.

Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемось, чому саме ця тема і чому саме вона болюче дотична до України.

Психологічні фактори – це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.

Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але Міжнародна організація праці (МОП) наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.

Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.

Що це означає на практиці? Створення сприятливого середовища — це не обов’язкове запрошення штатного психолога (хоча це добре). Це насамперед:

• Чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів.
• Підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск.
• Безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим.

Девіз Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи. Зробимо наше робоче місце простором психологічної безпеки разом!