Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує:

• 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи;
• 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.

Умови надання такої компенсації, строки та розміри визначає Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ
№ 893 від 22.08.2023 (далі — Порядок № 893).

Облаштування робочого місця - це комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи.

Компенсуються витрати на придбання допоміжних засобів, які потрібні для пристосування робочого місця під потреби конкретної особи з інвалідністю. Вичерпний перелік таких допоміжних засобів визначено в Додатку 1 до Порядку № 893.

Зокрема, це витрати на придбання:

- меблів (крісел з регульованими або фіксованими сидіннями, поручнів та брусів, розсувних дверей, засобів для їх відчинення/зачинення, протиковзних та тактильних матеріалів для підлог і сходів);

- транспортерів для піднімання сходами з електроприводом;

- допоміжних засобів для позиціонування курсору та тактильних комп’ютерних дисплеїв;

- брайлівських клавіатур та портативних пристроїв;

- підйомних платформ для робочих місць;

- допоміжних засобів для відтворення звуку та для забезпечення здатності чути й бачити тощо.